ด้วยความคลั่งไคล้เทคโนโลยี เลือดจึงไม่ใช่รักแรกของเขา Naralasetty ที่ออกจากมหาวิทยาลัย Rutger ได้เริ่มต้น Socialblood ซึ่งเป็นแอปพลิเคชั่นโซเชียลมีเดียที่เชื่อมโยงผู้ป่วยกับผู้บริจาคโลหิตที่เข้ากันได้ผ่านกลุ่มแชทบน Facebook “หลังจากอ่านเกี่ยวกับการดิ้นรนเพื่อโลหิตของผู้ป่วยโรคธาลัสซีเมีย ฉันรู้สึกมีความรับผิดชอบในฐานะผู้ประกอบการ” ผู้นำทางสังคมกล่าว ตอนแรกเริ่มเป็นโปรเจ็กต์ย่อย
ตอนนี้ Socialblood คือหัวใจของเขาแม้ว่าจะเริ่มจากการเป็นองค์กร
ไม่แสวงหาผลกำไร แต่ในปัจจุบัน Socialblood ดำเนินรูปแบบรายได้ผ่านโครงการและความร่วมมือมากมาย “ฉันดูแลเรื่องหุ้นส่วนระหว่างประเทศจากสหรัฐฯ เพราะไม่เหมือนกับอินเดีย เลือดเป็นประเด็นสำคัญที่นี่” ผู้ประกอบการกล่าวอย่างเย้ยหยัน การเดินทางของเขาเริ่มต้นจากเมืองเบงกาลูรู (Bengaluru) ที่ซึ่งเขาเริ่มเข้าถึงโรงพยาบาลใหญ่และธนาคารเลือด เขาตระหนักว่าเขาสามารถมีส่วนร่วมได้โดยการพัฒนาระบบบริจาคโลหิต และ Socialblood ก็เข้ามาอยู่ในระดับแนวหน้า “เราช่วยเหลือผู้ป่วยด้วยการลงรายการข้อมูลเกี่ยวกับผู้บริจาคและกรุ๊ปเลือดของพวกเขาในหน้า Facebook ของเรา” Naralasetty กล่าวเสริม เมื่อพูดถึงเรื่องนี้เพิ่มเติม Naralasetty อธิบายว่าการบริจาคโลหิตแบบ peer to peer กลายเป็นเรื่องง่ายโดยเฉพาะสำหรับประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ “ประเทศกำลังพัฒนาทุกประเทศมีปัญหาคล้ายกันในการหาเลือด
คน มากกว่า111 ล้านคนติดตามดู Super Bowl 2017 ในขณะที่ผู้ชมจำนวนมากอาจทุ่มเทให้กับผลการแข่งขัน แต่หลายคนที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมปาร์ตี้ซูเปอร์โบวล์จำนวนมากนั้นน่าจะเป็นเพียงความสนิทสนมกันและของว่าง
ดังนั้น แม้ว่าคุณจะไม่สนใจการจับคู่ระหว่าง Patriots และ Eagles เป็นพิเศษ แต่นี่คือสามสิ่งที่ผู้ประกอบการสามารถตั้งตารอได้ในวันแข่งขัน
โฆษณา
ไม่ต้องบอกว่าการวางโฆษณาในช่วง Super Bowl นั้นไม่ถูก โดยบริษัทต่างๆ จ่ายเงินประมาณ 5 ล้านดอลลาร์สำหรับเวลาออกอากาศเพียง 30 วินาที แต่ด้วยการลงทุนแบบนั้น มันสร้างแรงบันดาลใจให้ธุรกิจต่าง ๆ ดึงจุดหยุดทั้งหมดออกมาและพัฒนาจุดที่ใหญ่โตและสร้างสรรค์ที่สุดของพวกเขา โดยมักจะเลือกใช้สิ่งที่กระตุกต่อมน้ำตาหรืออะไรที่แปลก ๆ ธรรมดา ๆ แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในฐานะที่จะทำให้คนนับล้านอยู่เบื้องหลังโฆษณา แต่การดูการตอบกลับของโฆษณา Super Bowl สามารถช่วยได้ในขณะที่คุณพัฒนาแคมเปญของคุณเองงาน World Economic Forum ประจำปีที่เมืองดาวอส ประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ประมุขแห่งรัฐ ผู้นำธุรกิจ และแม้แต่คนในวงการบันเทิงได้แบ่งปันความรู้
คำพูดบางข้อของพวกเขานั้นไร้กาลเวลา ในขณะที่บางคำพูดนั้นถูกกาลเทศะเป็นพิเศษ แต่ทั้งหมดล้วนได้รับการสนับสนุนจากความตั้งใจที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ ผู้นำในอนาคตของโลกประสบความสำเร็จ
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้นำของ Alibaba, Google, IBM และอื่นๆ แบ่งปันสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อการเติบโตในโลกปัจจุบัน
คลิกดูคำแนะนำ 6 ข้อที่ผู้เข้าร่วมและผู้พูดแบ่งปันเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว
จ้างและให้อำนาจผู้หญิง
ทั้งชายและหญิงต่างขับรถกลับบ้านที่ดาวอสตลอดทั้งสัปดาห์ ตั้งแต่มาลาลา ยู ซาฟไซ นักเคลื่อนไหว ไปจนถึงผู้ก่อตั้งและประธานบริษัทอาลีบาบา แจ็ค หม่า
จัสติน ทรูโด นายกรัฐมนตรีแคนาดา อธิบายว่า ผู้หญิงเผชิญกับอุปสรรคมากมายในความสำเร็จในอาชีพการงาน และการจ่ายเงินให้ผู้ชายและผู้หญิงเท่ากันเป็นเพียงก้าวเดียวสู่ความเท่าเทียมกัน ผู้หญิงทำงานนอกเวลาและไม่ได้รับค่าจ้าง (เช่น ในบ้าน) มากกว่าผู้ชาย เป็นต้น และนายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อพิจารณา (หรือส่งต่อ) พนักงานหญิงสำหรับโอกาสบางอย่าง
“ฉันกำลังพูดถึงการจ้างงาน การส่งเสริม และรักษาผู้หญิงให้มากขึ้น” ทรูโดกล่าว “ไม่ใช่เพราะมันเป็นสิ่งที่ถูกต้องหรือเป็นสิ่งที่ควรทำ แต่เพราะมันเป็นสิ่งที่ควรทำ”
หม่าสะท้อนความรู้สึกเหล่านี้ระหว่างการพูดคุยอีกครั้ง:
“สามสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารระดับสูงในอาลีบาบาเป็นผู้หญิง” หม่ากล่าว “ส่วนหนึ่งของ ‘ความลับ’ ของความสำเร็จของเราคือเพราะเรามีเพื่อนร่วมงานผู้หญิงจำนวนมาก”
เตรียมพร้อมสำหรับโลกอัตโนมัติ
หุ่นยนต์สามารถแทนที่งานได้ 800 ล้านตำแหน่งภายในปี 2573 จากข้อมูลของ McKinsey Global Institute ทั้งเด็กและผู้ใหญ่จะต้องเข้าใจทักษะ การเรียนรู้มากขึ้น แทนที่จะเก็บความรู้และข้อมูล เช่น ทักษะต่างๆ เช่น การคิดอย่างอิสระ การทำงานเป็นทีม ความคิดสร้างสรรค์ การวิจัย และการสังเคราะห์และวิเคราะห์ข้อมูล
credit: webonauta.com hermeselling.com webam10.com WhenPigsFlyBlog.com aikidozaragoza.com FrodoWeb.com nflchampionshipblog.com sysadminblogs.com iqbeatsblog.com buyorsellhillcountry.com
