เจสสิก้า นีลมือเก๋าของNetflixลาออกจากบริษัทแล้ว หลังจากเป็นผู้นำทีมทรัพยากรบุคคล การสรรหา วัฒนธรรม และการฝึกสอนของสตรีมเมอร์ตั้งแต่ปี 2560บริษัทไม่ได้ให้เหตุผลในการจากไปของเธอ ตัวแทนของ Netflix ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการลาออกของ Neal และจะไม่ยืนยันว่าบริษัทกำลังวางแผนที่จะจ้างผู้บริหารมาแทนที่เธอในบทบาทนี้หรือไม่
Reed Hastings ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอร่วมของ
Netflix กล่าวในแถลงการณ์ที่ให้กับVarietyว่า “เรารู้สึกขอบคุณเจสสิก้า นีลอย่างเหลือเชื่อสำหรับการสร้างและเป็นผู้นำองค์กรที่มีความสามารถที่ดีที่สุดในระดับเดียวกันตลอดสี่ปีที่ผ่านมา เธอเป็นหุ้นส่วนที่น่าเชื่อถือและมีค่า และเราขออวยพรให้เธอได้รับสิ่งที่ดีที่สุด”
Neal กล่าวในแถลงการณ์ของ Netflix ว่า “การเป็นผู้นำองค์กรที่มีความสามารถที่ Netflix และการได้เห็นธุรกิจและอาชีพการงานมากมายเจริญรุ่งเรือง ถือเป็นประสบการณ์ที่เหลือเชื่อ ฉันอยากจะขอบคุณ Reed, Ted [Sarandos, co-CEO และ Chief Content Officer] และเพื่อนร่วมงานที่น่าทึ่งของฉันทุกคนที่ทำให้ทุกวันเป็นวันที่น่าจดจำและน่ายินดี”
‘เดอะลอร์ดออฟเดอะริงส์’ หมายถึงอะไรสำหรับความทะเยอทะยานในการสตรีมของ Amazon
Martin Scorsese: ‘Pearl’ ของ A24 นั้น ‘รบกวน’ มากจนฉันมีปัญหาในการหลับหลังจากนั้น
เดิมทีนีลเริ่มต้นที่บริษัทในปี 2549 เมื่อเป็นบริษัท
ที่เพิ่งเริ่มต้นจากดีวีดีทางไปรษณีย์ ซึ่งดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายผู้มีความสามารถมากว่าเจ็ดปี ในปี 2013 เธอลาออกจากการเป็นหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ Coursera ซึ่งเปิดสอนหลักสูตรออนไลน์ของมหาวิทยาลัย และหลังจากนั้นก็รับตำแหน่งเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของบริษัท Scopely บริษัทเกมมือถือ ซึ่งเธอทำงานมาไม่ถึงสองปี
Neal กลับมาที่ Netflix ในเดือนมิถุนายน 2017 เพื่อดูแล HR สำหรับทีมวิศวกรรมผลิตภัณฑ์ ในเดือนตุลาคมของปีนั้นNeal ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น Chief Talent Officerดูแลกลุ่มที่ดูแลด้านทรัพยากรบุคคล การสรรหา วัฒนธรรม และการฝึกสอน
ฤดูใบไม้ร่วงที่แล้ว Netflix พบผู้บริหารระดับสูงจำนวนมากออกจากกลุ่มการเขียนโปรแกรม สิ่งเหล่านี้รวมถึงการออกจากรองประธานฝ่ายเนื้อหาต้นฉบับCindy Holland หัวหน้า นักแสดงตลก Jane Wiseman หัวหน้า ฝ่ายละคร Channing Dungey (ปัจจุบันเป็นประธานของ Warner Bros. Television Group ) และรองประธานของละครดั้งเดิม Nina Wolarksy Netflix มีชื่อเสียงในเรื่อง “The Keeper Test” ซึ่งตามที่Hastings อธิบายไว้ผู้จัดการต้องถามคำถามเกี่ยวกับพนักงานว่า “คุณจะเก็บบุคคลนั้นไว้หากพวกเขาต้องการจากไป”
เครดิต :- odessamerica.com , mastersvo.com , twinsgearstore.com , resignbeforeyourtime.comWeBlinkAlliance.com , colourtopsell.com , haveparrotwilltravel.com , hootercentral.com , hotwifemilfporn.com , blogiurisdoc.com
